Младежите до 18 години в Пловдив искат да работят, издадени са 68 разрешителни
Разрешението за приемане на работа на лица до 18-годишна възраст се дава от инспекцията по труда. За целта работодателят прави писмено искане, в което се прилагат документи като оценка на риска на работното място, правилата за безопасност на труда и декларация за съгласие от един от родителите.
"Минималната работна заплата не трябва да е по-ниска от минималната работна заплата, която е определена за страната. Единствената разлика между непълнолетните работниците и другите, които са навършили 18 години е, че работният ден не трябва да бъде по-дълъг от 7 часа. Освен това работното време не трябва да приключва по-късно от 20 часа", каза директорът на "Инспекция по труда"-Пловдив Атанас Чернаев.
Най-често работодателите търсят да наемат непълнолетни за неквалифицирани длъжности в ресторантьорството и търговията. "Съветът ми към младежите е, ако ще работят през лятото, да започнат след като сключат трудов договор. Така ще имат застраховка ,че работодателят ще изпълни ангажиментите, които е поел", допълни Атанас Чернаев.
През 2014 година работодателите, които са наели лица под 18 години са 39, през миналата година-само 10. По данни на инспекцията по труда най-често договори за наемане на непълнолетни се сключват за периода от средата на месец юни до края на август.
Добави коментар